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上海试点“首席岗位聘任制”

时间:2017-7-15 08:51责任编辑:未来梦客李燕平 阅读(106) 来自: 中工网

内容简介: 以柔性政策让专才“尽展其才”据新华社上海7月12日电 一些专才甚至偏才,如何能够在人才政策的创新中得到“尽展其才”的舞台?据上海市12日发布的消息,上海正在金山区试点“首席岗位聘任制”,运用柔性政策让特殊的 ...

以柔性政策让专才“尽展其才”

据新华社上海7月12日电 一些专才甚至偏才,如何能够在人才政策的创新中得到“尽展其才”的舞台?据上海市12日发布的消息,上海正在金山区试点“首席岗位聘任制”,运用柔性政策让特殊的专才能够因地、因时制宜地发挥才干。

  在上海市金山区最新颁布的人才新政中,推出了一个创新亮点:以专家型人才培养为目标,在文化系统实施首席岗位聘任制,每3年选聘一次,聘期为3年。

  据金山区文化广播影视管理局党委副书记张磊介绍,以往的专业技术职称评定,往往要看学历、资历等固定条件。但文化领域由于其特殊性,经常会出现一些专才和偏才,在某一特定专业领域十分突出,却无法满足学历等硬性条件,错失发挥才干的良机。

金山区委组织部部长沈山州说,探索“首席岗位聘任制”,以“按需设岗、严格控制、宁缺毋滥”为原则。此外,以“柔性引才”的创新思路,通过搭建平台,整合内外人才资源,形成人才集群效应,支持和鼓励建立文化名家工作室、名医工作室、院士专家工作站、创新实践基地等,让新进人才和现有人才形成有效的人才资源合力。

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